1. 依本校學生校外實習辦法新修正規定：「實習地點為境外地區或於國際海域航行之大型商船；境外地區如為大陸地區，以臺商所設海外之企業及機構（包括分公司）為優先。

2. 本校與實習機構合作應簽訂實習合約，而依「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」，臺灣地區學校與大陸地區締結聯盟或為書面約定之合作行為，應先向教育部申報。故若欲與大陸地區實習機構合作，請先行校內備忘錄程序，並請國際事務處協助報部核准後，雙方始得有合作行為。

1. 教育部104年6月於技專校院開設校外實習課程注意事項中指示「實習課程應周全規劃，各校應確實進行校外實習機構之篩選及評估，勿逕由學生自行尋覓實習機構，如學生可自行申請較佳之實習機構，亦應經由學校評估。」

2. 學生得推薦實習機構，但勿逕由學生自行尋覓實習機構。學生推薦之實習機構應同樣踐行各系評估及篩選之程序。

學生校外實習屬學校正式課程之一，須完成簽約流程始得前往實習；本校實習合約區分為一般型及工作型兩種：

1. 一般型實習待遇通常為津貼、獎助學金或無，主要目的為進行學習，並無從事學習訓練課程以外之勞務提供或工作事實，學生與機構單純為學習訓練關係，權利義務應清楚規範在合約裡。

2. 工作型提供薪資（月薪或時薪）主要目的除學習訓練以外，並提供勞務或有工作事實，雙方成立僱傭關係，適用勞動基準法規範。

1. 依本校學生校外實習辦法補充作業原則第二點規定，第1學期為9/1~1/31、第2學期2/1~7/31期間或依學校行事曆計算18週或4.5個月（每週一到五合計720小時，含國定假日），惟結束時間仍須配合註冊組計算成績期限規定。

2. 工作型合約因涉及勞基法，另配合實習機構營運需求依法調整之。

1. 請依學生校外實習辦法第23條請假和考勤規定辦理：

實習期間的請假和考勤，依實習機構規定辦理；實習機構無明確規定者，優先適用各教學單位課程規定；在實習機構和教學單位無明確課程規定的情形下，依本校學生請假辦法第四條規定辦理。

2. 請假是否補班問題，請於簽約前與機構協商，並明定於契約中，以避免日後爭議。

1. 建議各系所對所有大一新生說明課程規畫及實習相關規定，讓學生提早了解專業養成所需投注的時間、精力及金錢。鼓勵學生盡早做好財務規畫，以免於實習期間發生經濟議題。

2.系所之實習與專業證照考試資格無直接關係者，請盡量為學生尋找有基本工資之實習機構，或由學生推薦符合勞基法給薪之實習機構並經系所評估其適當性後，協助安排媒合。

3.系所之實習與專業證照考試資格有直接關係者(如社工系、幼保系、獸醫系等)，為保障學生的考照資格，實習內容與時數均須符合考選部規定，一般社福機構實習多為無薪實習，甚至有些是付費實習機構，請學生在選擇實習機構時，多加留意各實習機構的相關規定。

4.學務處課指組承辦的各項獎助學金，就算是學生全學期校外實習，並不影響其申請資格，鼓勵符合申請資格的學生多加利用，相關連結如下：http://osa.npust.edu.tw/files/11-1074-7603.php?Lang=zh-tw#link_020。

1.透過系所安排的學生校外實習，通常會由校內輔導老師及機構輔導老師共同督導學生實習，請同學先與實習機構輔導老師委婉溝通，同時也讓學校輔導老師知悉實習遇到的議題。

2.建議各系所明訂實習生作業或報告 (如實習日誌或週誌)，以利學校輔導老師掌握學生實習概況。

3.建議各系所制訂實習機構回饋或評估表，由實習生依照實際經驗填寫，以作為後續實習機構評估與篩選參考。

1.應由學校、實習機構及學生，依「性別平等教育法」、「性別工作平等法」及「性騷擾防治法」等相關法律處理之

《求助管道》
校內：
□告知學校實習輔導老師／督導、導師或系教官
□緊急情況：通報本校【校安中心】(08)7740119或0912547119
□心理諮商需求：學生諮商中心-校內分機7860、7869、7863
校外：
□實習機構申訴窗口、機構輔導老師／督導
□機構所在地之勞工局／處

2.《校內處理流程》

依性別平等工作法施行細則第4條之1第1項規定：「實習生所屬學校若知悉其於實習期間遭受性騷擾時，所屬學校應督促實習之單位採取立即有效之糾正及補救措施，並應提供實習生必要協助。」因此，涉及性平事件除了立即通報校安中心外，系上為確保學生安全，應先行安排學生返校，依校內性平事件處理流程與「學生權益申訴機制」處理流程辦理。

依教育部建置「實習機構查詢系統」作業指引，如違反勞動法令者為分公司或分店而其裁罰對象為總公司情形，學校欲與其他未違反法令之分公司或分店合作時，可由實習機構簽訂切結書，證明其無違反法規之事實，學校才可與之合作校外實習課程。因此，114-2學期起之實習合約用印時，請檢附機構查詢畫面之截圖供參。
（其餘有關實習機構查詢問題詳見https://iss.yuntech.edu.tw/Qa#nav-1）